平时加班1.5倍周末加班双倍工资，关于劳动合同签订时对方说数目不够，我该怎样拿回自己被克扣的工资

更新时间：2020-09-19 02:46:14

问题描述：

本人于八月三日至九月三日通过四川*派遣公司在成都郫都区打了一个月暑假工，底薪2000，平时加班1.5倍周末加班双倍工资，做了一个月，除正常休息每天加班且没有迟到旷工等现象，工资到手只有2486，反馈工资异常，派遣公司那边一直没有回复已经一周了，关于劳动合同签订时对方说数目不够，只有对方有，我自己只有一份小的派遣合同，不包含细则那种，现在手上证据有对方的汇款记录，派遣合同，八月份的工时统计，离职后个人信息被富士康注销，九月份工时统计没来得及保存，我该怎样拿回自己被克扣的工资

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员工旷工，单位可根据规定执行，满足被辞退的条件后，单位可终止劳动合同并解除劳动关系。员工无需赔偿，但单位可能扣除部分奖励性待遇作为处罚，且需继续发放员工工资。具体条件包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2020.09.17 04:21:17

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加班费就是加班费，没有加班费经济补偿。用人单位安排加班后未安排调休的，应当支付加班费。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，对于未签订劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.09.17 13:34:57

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### 用人单位拒不支付加班工资的处理方式

1. **向劳动保障行政部门投诉**：当用人单位拒不支付加班工资时，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付加班工资。如果逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

### 投诉所需材料

* 劳动者应提供本人身份证复印件。
* 提供相关拖欠工资的证据。

### 申请劳动仲裁

劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. **书面仲裁申请书**：需准备2份。
2. **证据清单和相应证据材料**：同样需准备2份。主要证据包括劳动合同、工资银行账单以及身份证复印件（1份）。

### 法律依据

尽管原文中引用了《劳动法》和《劳动合同法》的相关法条，但根据要求，我们已将其删除，仅保留上述处理方式和所需材料。

2020.09.19 02:46:14

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：申请劳动仲裁解决

2020.09.14 21:05:45

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