某人原是专业技术岗位人员，他参加了本单位的专业技术职称竞升评定。是否合理合法。

更新时间：2020-09-19 03:39:58

问题描述：

律师您好！咨询一个问题。我们是公益性一类事业单位。某人原是专业技术岗位人员，因工作需要于8月提拔到外单位纪委书记，人已离开本单位，人事关系还未来得及办理。9月，他参加了本单位的专业技术职称竞升评定。请问，他这种情况是否合理合法。

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　　公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。　　也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。

2020.09.15 16:33:38

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公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况了。
公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。双方签订劳动合同。
公益性岗位工作人员，依法享有养老保险等待遇( 不低于三种，但各地有差别 )，退休时，按一般企业职工退休办理。

2020.09.16 18:37:07

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以下是关于事业单位工资改革方案的相关政策介绍：

(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续执行原规定。

(三)军队转业干部按现聘岗位(职务)套改工资，若现聘岗位低于转业时部队原职务，则根据现执行工资待遇对应的岗位套改工资。

(四)退役运动员按现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资参考原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

(五)事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算，超出部分纳入绩效工资总量；特殊岗位工资构成比例提高部分暂时保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定。

(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且自1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，若仍保持荣誉，薪级工资可适当高定。

2020.09.19 03:39:58

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