原公司倒闭了，新公司接手了原公司业务，刚刚与新公司签订了劳动合同，但是还没去新公司上班，算不算违约

更新时间：2020-09-18 00:22:19

问题描述：

原公司倒闭了，新公司接手了原公司业务，刚刚与新公司签订了劳动合同，但是还没去新公司上班，现在要离职，直接走人，算不算违约

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助468703 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2020.09.16 08:26:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助799971 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！

2020.09.17 21:47:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1294170 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

2020.09.18 00:22:19

点赞
万红律师
服务地区：安徽-合肥

可先与人事沟通，合同怎么签订的

2020.09.14 08:23:36

点赞

合同昨天签的（合同开始日期9月14），工资和上班的细节该公司与我们各种周旋（不确定答复），并要求我们在原公司继续办公，等通知！这种情况直接走人可以吗？

2020.09.14 09:01:47

合同中是否约定了违约金

2020.09.14 22:08:46
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。