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我是劳务派遣到单位上班的,属于违法行为吗?是不是劳动法有规定这样也是不合法的。
更新时间:2020-09-14 22:07:41
问题描述:
我是
劳务派遣
到单位上班的,上了有4年了,
合同
到期了用人单位没有提前一月告知我。直接就口头告知我今天到期明天不用上班了。属于违法行为吗?还有我的派遣合同是一年一签的,是不是劳动法有规定这样也是不合法的。我怎么保护我自己的权力。
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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2020.09.13 15:18:37
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1. 派遣制员工同样受劳动法保护,劳务派遣的员工也适用劳动法。
2. 《劳动合同法》规定,中华人民
共和
国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,均适用该法。此外,国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时,也应遵循该法。
2020.09.14 21:18:53
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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定
商业秘密
的内容。按照规定,可以约定在劳动
合同终止
前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2020.09.14 22:07:41
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