中介拖欠工资该怎样把钱要回来

更新时间:2020-09-17 12:51:32
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中介拖欠工资该怎样把钱要回来
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  • 吴彩发律师
    服务地区:广东-茂名 138-2868-4933
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    工资纠纷建议先向劳动部门反映情况
    2020.09.15 08:12:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助482431 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
    2020.09.13 08:22:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助337692 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者可以通过投诉要回工资。
    用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉: (一)拖欠或者克扣劳动者工资的; (二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的; (三)拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的; (四)其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。
    2020.09.15 11:16:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1895168 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    需要具体情况具体分析。比如,个人拖欠工资怎么处理?去劳动局或者法院。

    劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
    如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    2020.09.16 03:19:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助192534 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020.09.17 12:51:32
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工程老板拖欠工资,怎么样把工资要回来?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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老板拖欠工资不给,怎么样才能要回来。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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老板拖欠工资,怎样才能要回来?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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拖欠工资可以要回来吗
可以,直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁。
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老板拖欠工资怎么把钱要回来
用人单位拖欠工资的 劳动者可以采取以下措施:1向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉举报 由劳动监察大队责令限期支付 逾期不支付的 可以请求加付赔偿金 赔偿金标准:
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中介拖欠工资能要回吗
可以申请劳动仲裁 。
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别人欠我钱 而他因事被抓了 这钱我该怎么要 他是一个一个厂子的小包工头 我们给他干 这钱该怎么要
你好,单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲
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今天去人力资源公司兼职面试,最后交了300,签了合同。是不是骗子。
建议谨慎处理,一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用
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我们向教育局举报,教育局不管怎么办
向教育局投诉,调查(›´ω`‹)解决
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公司想解雇我,强行取消我的打卡权限,和我谈谈赔偿方案。补偿不符合标准,我现在该怎么办?
公司强行开除员工应赔偿如下:1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工
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中专实习去流水线合法不合法。
中专实习去流水线的问题,具体操作如下:若学生自愿选择流水线实习,且实习内容与所学专业相关,则属于合法范畴。若学校或实习单位强制学生去流水线实习,学生可与学校或单
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关于劳动合同的
如果劳动合同中未明确约定工作内容和工作时间,可能会引发劳动争议。在争议解决时,可以依据《劳动合同法》的相关规定,结合双方的实际履行情况和行业惯例等因素,对工作内
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你好如果不按照学校规定强制实习不发毕业照
学生可以向学校提出申诉或向教育部门投诉。如涉及违法行为,学生还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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