产假期间，除了拿生育保险报销的生育津贴，是否应该额外给付工资？

更新时间：2020-09-14 19:52:28

问题描述：

产假期间，几乎每天在家都处理工作，除了拿生育保险报销的生育津贴，老板是否应该额外给付工资？

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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。

2020.09.11 13:27:41

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1、申请人提供资料：
　　a、计划生育证明(即准生证)
　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
　　e、属异地或境外难产提供住院费用明细
　　f、属异地或境外剖腹产提供：
　　(1)手术证明
　　(2)费用凭据
　2、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
　3、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

2020.09.12 18:51:20

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生育保险是一项通过国家立法实施的社会保险制度，旨在为因生育子女而暂时中断劳动的职业妇女提供生活保障和物质帮助。该制度主要包括生育津贴和生育医疗待遇两部分。

生育津贴的计算公式为：生育保险金=生育津贴+医疗补助金，其中津贴以用人单位职工月平均工资为基数。具体的计发标准如下：

1. 正常生育的按3个月(90天)计发；
2. 晚育的按3.5个月(105天)计发；
3. 生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发；
4. 晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发。

医疗补助金则以特区上年度企业职工月平均工资为基数，具体计发标准为：

1. 正常生育的按2个月计发；
2. 剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

在办理生育保险报销手续时，生育职工个人或家属需携带以下证明到社会保险经办机构：

1. 生育职工单位证明；
2. 县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明)；
3. 职工本人的身份证及复印件；
4. 医疗机构出具的病情证明；
5. 医疗机构出具的医疗费结算单。

对于施行计划生育手术的职工，其个人或家属需携带以下证明到社会保险经办机构办理报销手续：

1. 施行计划生育手术职工单位证明；
2. 职工本人身份证及复印件；
3. 医疗机构出具的计划生育手术证明；
4. 医疗机构出具的医疗费结算单。

2020.09.12 21:10:28

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产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

2020.09.14 19:52:28

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