我以前在厂里当临时工，我以前临时工算工龄不

更新时间：2020-09-12 01:33:49

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你好，我以前在厂里当临时工，后来在另一个单位做合同制工人，请问，我以前临时工算工龄不

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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。

2020.09.10 21:40:26

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只要是有劳动关系，工龄计算是一样的。户籍与单位所在地同省不同地区，对工龄的认定没有影响。劳动者需明确，“买断工龄”是违法的。企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，因此无须“买断工龄”。但仍有部分国有企业无视国家政策法规的明文禁止，采用“买断工龄”的方式安置富余人员。为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列法律、法规的颁布和实施后，我国已建立起较完善的社会保障制度，“买断工龄”一词应退出历史舞台。时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的。如果仍有企业通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应依法对企业进行制止和制裁。

2020.09.11 04:31:19

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工龄怎么计算？
主要有三种计算方法：
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

2020.09.12 01:33:49

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