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公司故意拖延工资结算，不给签劳动合同，不履行口头协议。

更新时间：2020-09-17 01:27:51
问题描述：
公司故意拖延工资结算，不按时履行发放工资，不给签劳动合同，不履行口头协议。
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    劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
    2020.09.12 12:12:36
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    已帮助1510246 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。
    2020.09.15 01:55:42
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    根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：　　

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　

    （三）劳动合同期限　　

    （四）工作内容和工作地点　　

    （五）工作时间和休息休假　　

    （六）劳动报酬　　

    （七）社会保险　　

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　
    2020.09.17 01:27:51
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  • 汤宇超律师
    汤宇超律师
    服务地区：浙江-金华
    可以申请劳动仲裁
    2020.09.11 11:11:45
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