30天内做了工伤鉴定。才想起来去做工伤报销，想问下现在还能报销吗？工伤报销有没有时限要求？

更新时间：2020-09-13 05:25:32

问题描述：

你好，2018年10月工伤，30天内做了工伤鉴定。现在2020年9月，才想起来去做工伤报销，想问下现在还能报销吗？工伤报销有没有时限要求？

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依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合《工伤保险条例》中规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等，应被认定为工伤。申请工伤认定需遵循《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内或受伤者及其家属在事发后1年内向相关行政部门提出。在伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），根据认定和鉴定结果享受相应工伤待遇。

因工负伤待遇纠纷属于劳动争议，需先经劳动仲裁解决，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。劳动仲裁时效为争议发生后的60天内，可向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位进行工伤认定及伤残鉴定，或在拿到劳动保障局工伤认定书后的60天内，向仲裁委提出请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果享受相应工伤待遇的申请。

2020.09.10 16:12:04

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您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2020.09.10 16:50:52

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视同工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2020.09.13 05:25:32

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臻宇法律律师
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你好，请问伤势严重吗？治疗疗养多久了？

2020.09.10 09:52:19

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