在电子厂上班，签订劳动合同上试用期九十天，我干了十来天，不想干了，想辞职，这合法吗

更新时间：2020-09-17 22:24:49

问题描述：

在电子厂上班，签订劳动合同上试用期九十天，我干了十来天，不想干了，想辞职，人家说要干满一个月才可以，这合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助598114 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

2020.09.10 00:26:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1047782 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.09.11 09:10:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助624235 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，两年半的劳动合同，试用期不得超过两个月，这样做是违法的。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的，则不得约定试用期。需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期就不成立，而应该被视为劳动合同的期限。

2020.09.12 17:37:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1590335 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

2020.09.17 22:24:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。