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这一边人家说试用期三天,算在试用期内吗?试用期至少为几个月,我需要提前一个月辞职吗?
更新时间:2020-09-19 03:53:23
问题描述:
这一边人家说试用期三天,第三天我签的劳动
合同
我做了七天,算在试用期内吗?试用期至少为几个月,我需要提前一个月辞职吗?
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
2020.09.10 10:54:22
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《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形,所以新老板要求解除合同,无法律依据。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如:前老板是基于对你的信任与你签订合同,那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然,在此种情形下,新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2020.09.13 23:25:23
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合同期内申请辞职,公司批准了,不能领取失业金。 根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一,劳动者辞职中断就业,是因为本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的条件。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2020.09.14 10:21:24
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了试用期的最长时间;并且有规定必须注明劳动合同期限,这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。
2020.09.19 03:53:23
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试用期可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
38785
劳动合同写着试用期3个月,这样的合同究竟有没有试用期,我在7月1号前提出离职,是不是只需提前三天?
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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如果我签劳动合同是2018年,那我算在试用期吗。我辞职是用试用期的标准提前三天说吗?
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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这边的人说试用期是三天,第三天我签的劳动合同是七天,是试用期吗?试用期至少几个月,需要提前一个月辞职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司说试用期是三天,我签了劳动合同只做了第七天,是试用期吗?试用期是几个月?我需要提前一个月离开吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期是三个月,试用期内可以辞职吗?
您好,很高兴为您解答。按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。
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但是试用期三个月,试用期三个月内辞职可以吗?
您好,很高兴为您解答。可以的,提前向用人单位提出。
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我们在试用期内当初说试用期三个月,想辞职,我们在试用期内,正常不都三天么
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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在试用期内提前一个月告诉公司领导辞职 试用期两个月,家庭原因需离职,这样对吗?
试用期内,劳动者提前3日可提出辞职。
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我说肯XX骑手送饭,我想问一下旷工一天扣300合理吗?
可以申请劳动仲裁
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公司放假全勤奖将被扣除,合法吗?
你好,规章制度有没有这项规定呢
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公司要求我主动辞职,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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未经批准离职的员工是否可以视为旷工
你好,可以到劳动局投诉
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我是一个小包工头,手底下有30-40人,我带人厂家没给我签合同,要包给我,结果干赔啦
你好:可以起诉要求赔偿
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是否有经济补偿?搬到同一城市有距离限制吗?
根据劳动合同约定而定的
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班,没有给我签订劳动合同,只是用工协议,让工人干活,突发疾病去世,谁该承担这个责任?
劳动者没签劳动合同,但是与用人单位存在着事实劳动关系的,工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也
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