签了劳动合同，交了社保，还没签订离职，刚刚来电话说让我提出离职，可以要求经济补偿吗？

更新时间：2020-09-12 15:04:10

问题描述：

您好！我在公司工作了2年多，签了劳动合同，交了社保，工资打卡发放，还没签订离职，刚刚来电话说让我提出离职，请问这种情况下，可以要求经济补偿吗？

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定、离职的原因等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.09.09 12:03:32

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宋超律师
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你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿

2020.09.09 11:28:50

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就是2N，不是N+1，是吗？

2020.09.09 11:43:41
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您好，主动离职是没有经济补偿金，被公司辞退才有

2020.09.09 11:17:46

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李国蓓律师
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你主动提出离职是没有经济补偿的。

2020.09.09 14:36:33

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我没有主动提出离职请求，到目前，也并没有提出离职申请

2020.09.09 14:56:55

您好，如果公司无故解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。

2020.09.10 10:26:58
许睿典律师
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您好，如果公司属于违法解除劳动合同，可以要求其支付经济赔偿金。

2020.09.09 14:58:14

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许律师，您好！我是做软件开发外包的，现在公司没有找到相应的项目组，来给我安排开发的岗位，上午，公司让我今天提离职申请，回头再谈补偿，这靠谱吗？这种情况，公司属于要违法解除劳动合同吗？我能要求什么样的经济补偿呢？

2020.09.09 15:02:31

您提离职申请，公司可以主张您是主动离职而不予补偿。如果公司愿意协商，可以与其谈好经济补偿的数额，然后签订协商解除劳动合同书，协议里边要明确补偿数额。另外建议您把过程中与您沟通的记录进行保存，如通话记录、聊天记录等以证明公司违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.09 16:22:44
北京濬远律师
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如果是您主动离职，单位不存在过错的，您是不能要求经济补偿的，您可以让单位单方面出一份解除劳动合同通知书，然后主张双倍的经济补偿金

2020.09.09 15:00:40

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李律师，您好！我没有主动离职，到现在，我也没有提过离职申请。我是做软件开发外包的，现在公司没有找到相应的项目组，来给我安排开发的岗位。上午，公司让我先提离职申请，回头再谈补偿的事情，这靠谱吗？这种情况，公司属于要违法解除劳动合同吗？我能要求什么样的经济补偿呢？是N+1？还是N？抑或2N？

2020.09.09 15:08:21
张迪律师
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您可以主张双倍的经济补偿金，也就是赔偿金

2020.09.09 21:42:04

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任英男律师
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您好，您可以让公司出具解除劳动合同的书面通知，您自己无需主动申请离职。公司如果书面通知您解除劳动合同，您可以公司违法解除劳动合同为由主张经济赔偿金。

2020.09.12 15:04:10

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