从去年九月份到今年九月份一直只按照试用期工资发放，请问能否以未签订劳动合同申请仲裁7个月的双倍工资？
更新时间：2020-09-09 11:02:06
问题描述：
我就职于一家酒吧娱乐场所，入职申请表写的是试用5000，转正8000。从去年九月份到今年九月份一直只按照试用期工资发放，入职表只有单份，董事怀疑我自己加字修改。当时签字的店长，上级主管和行政经理已经离职。董事说不知道这个，并且以没有公司公章为由拒绝承认这份入职表内容。中间疫情停工4个月，实际上班8个月，请问能否以未签订劳动
合同申请
仲裁7个月的双倍工资？（按5000计算）如何证明自己是
劳动关系而不是劳务关系？酒吧是几个投资人租借一个ktv一楼做场地，然后用了个独立名字和门头，但实际下到美团团购，上到嘉宾文化局审批，使用的都是ktv营业执照。
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