请问事业单位退休能否返聘到国有企业任职或工作。

更新时间：2020-09-14 02:27:02

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符合返聘条件的个人可以按照以下程序办理返聘：

1. 个人提出书面申请；
2. 单位集体研究同意并经公示无异议；
3. 业务主管部门审批；
4. 组织人社部门备案。

在返聘过程中，用人单位应与返聘的离退休人员签订《离退休人员返聘协议书》，明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项。

2020.09.08 01:09:14

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什么情形可以办理提前退休？
根据我国现行养老保险政策规定，用人单位职员两种情形下可以申请办理提前退休。第一种情形就是从事特殊工种，第二种情形就是因病丧失劳动能力。具体如下：
1、从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年、或井下高温作业累计满9年或其他有害身体健康工作累计满8年，且男工人年满55周岁，女工人年满45周岁，经审核符合规定的，可以作为特殊工种办理退休手续；
2、由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁即可办理因病提前退休手续。
3、养老保险累计缴费满15年

2020.09.10 07:29:25

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【一】
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

【二】
关于离退休人员的再次聘用问题，各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。若发生争议且属于劳动争议仲裁委员会受案范围，则应受理。双方可自由协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等，对于社保、住房公积金等可根据企业情况自行决定。

【三】
劳动者退休后返聘，双方形成的关系非劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利义务需协商一致约定。

【四】
返聘期间发生伤害事故，有约定则依约定处理；无约定则根据相关规定，由聘用单位参照工伤保险待遇标准妥善处理，争议可通过民事诉讼解决。

2020.09.10 23:32:43

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退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。

2020.09.14 02:27:02

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常瑞杰律师
服务地区：河南-濮阳

你好，具体的条件可以询问当地的人社局

2020.09.09 18:36:40

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