用人单位没有解除劳动关系通知，用工单位需要承担什么责任

更新时间：2020-09-18 17:20:37

问题描述：

用工单位违法辞退了员工，用人单位没有解除劳动关系通知，用工单位需要承担什么责任

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需要具体情况具体分析。例如，在发生劳动纠纷时，如何解除劳动关系，可依据以下三种情况：

1. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的行为，员工提出离职后有权立即离职，且无需等待用人单位办理离职手续或出具离职证明。若用人单位未履行相应义务，员工可申请劳动仲裁。

2. 若用人单位无违法行为，但员工提前30天提交了书面离职申请，并在30天后离职，此时如用人单位未办理离职手续或出具离职证明，员工同样有权申请劳动仲裁。

3. 若员工未提前30天提出离职且用人单位无违法行为，直接提交辞职信并离职，则视为员工违法。员工需承担因突然离职给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。在支付相应损失后，员工有权要求用人单位办理离职手续。若用人单位不配合，员工可申请劳动仲裁。

2020.09.18 07:27:00

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非法用工单位是指无营业执照或未经依法登记、备案，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位。非法用工单位包括以下三种类型：

1. 应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位；
2. 已经办理注销登记或被吊销营业执照的单位；
3. 营业执照有效期届满后未按规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。

非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这种界定对于明确非法用工单位的法律责任，充分保护被用工者起着至关重要的作用。

2020.09.18 14:20:49

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根据我国相关法律的规定，用人单位在试用期有权对劳动者进行考核，但并非认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退。合法辞退的条件包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

此外，如果试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。用人单位不得在试用期内随意辞退员工，否则需支付赔偿金。

对于劳动者而言，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，用人单位不得借故不受理或克扣劳动者工资。

2020.09.18 17:20:37

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张星龙律师
服务地区：陕西-宝鸡

你好按照法律规定需要承担赔偿责任

2020.09.08 21:02:47

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李明立律师
服务地区：陕西-宝鸡

你好，如果用人单位违法，需要向劳动者给予赔偿。具体情况电话联系律师见面详谈。

2020.09.18 00:09:27

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