旷工5天自动离职，合理吗？

更新时间：2020-09-12 04:12:06

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在富士康干了7天，旷工5天自动离职，这七天没有工资，合理吗？

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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。

2020.09.08 07:10:20

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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。

旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。

工资是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位也应当按出勤结清劳动者工资。

结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

2020.09.10 11:52:57

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1. 劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
2. 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.09.10 19:08:38

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按旷工日数计算工资，日工资数乘以旷工天数。如员工无故旷工，对公司造成损失，公司有权要求赔偿。若旷工天数符合公司规定可解除劳动合同的条件，公司可与你解除劳动合同。以下是关于旷工行为的详细解释：

1. 若员工的行为严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作任务完成且拒不改正，或者因法律规定情形导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
2. 若员工的行为符合上述条款中的情形，用人单位可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向你发出解除劳动合同通知。请注意，如果只是口头告知你违反了某些规定，并未正式发出解除劳动合同通知，那么你们之间的劳动合同仍然是有效的。

2020.09.12 04:12:06

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