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本人违反治安管理处罚条例,是否违法
更新时间:2020-09-15 06:16:21
问题描述:
本人违反治安管理处罚条例,在拘留期间公司对我实行辞退,公司这种做法是否违法
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违法,可要不是公司补缴社保,支付双倍工资。
2020.09.07 07:36:01
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备
劳动关系
证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2020.09.11 12:12:24
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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2020.09.14 11:49:08
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劳动
仲裁
期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
2020.09.15 06:16:21
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本人违反治安管理处罚规定,公司在拘留期间辞退我,公司这种做法是否违法
你好,公司是否有相应的规章制度呢
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公司有权开除违反治安管理处罚条例的员工吗
有权的。。。。
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治安管理处罚条例现在是否还适用
现在适用治安管理处罚法。
全部1个答案 >
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违反治安管理条理
你好! 不会有影响的!
全部3个答案 >
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算不算违犯治安管理处罚条例,治安处罚是否合法?
首先你的行为是违法的,治安处罚是应该的,其次,该治安处罚行为并不一定恰当,建议你委托律师协助处理。
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