拖欠工资的问题。这些属于证据吗？如果去劳动仲裁，应该去哪里申请？

更新时间：2020-09-16 03:30:09

问题描述：

各人律师，您好好。谢谢想咨询一下，拖欠工资的问题。就是现在只有工作牌相片，公司的工作app。微信工作交接群。微信上有和老板讨要工资的聊天记录。不定时的工资转账记录。这些属于证据吗？如果去劳动仲裁，这些证据是否足够？还有就是营业执照是深圳的，工作地点在汕头。应该去哪里申请？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宾顺喜律师
服务地区：广西-南宁 138-7887-4118

咨询我

你所说的可以作为证据，可以向公司注册地及劳动合同履行地即汕头的仲裁委员会申请仲裁。

2020.09.07 08:39:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助202522 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规允许用人单位在本月支付上月工资。
所以，用人单位即便是在本月最末一天支付上月工资，只要是按月按日支付，一年支付12次，并无违法。
有时，由于货款未能及时回笼，用人单位在向劳动者告知的情况下延迟十天半月发放工资，也是可以理解的。如果超过一个月未能发放工资，就算拖欠工资了。
劳动者的报酬不容侵占。
如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，可以拨打社会保障电话12333进行举报，由劳动监察大队责令用人单位改正。

2020.09.07 11:13:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1687249 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2020.09.10 20:51:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助475657 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2020.09.16 03:30:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。