是离职申请书还是辞职申请书呢

更新时间：2020-09-13 17:17:40

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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

2020.09.07 01:03:44

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用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

2020.09.08 04:47:16

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用人单位申请劳动仲裁时，需准备以下材料：

1. 被申请人身份证明复印件；
2. 证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料（与第一类第(6)项要求相同）；
3. 《营业执照》副本复印件；
4. 《法定代表人身份证明书》；
5. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）及委托代理人的身份证复印件；
6. 《提交证明材料清单》（一式两份）。

2020.09.10 14:56:30

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劳动仲裁的基本原则：

第一、实行当事人自愿原则。

以诉讼或仲裁方式解决纠纷，当事人可以以协议方式自主决定;仲裁机构和仲裁地点当事人可以协议选择;当事人对审理案件的仲裁员有权自愿选择;当事人有权选择仲裁事项。

第二、实行仲裁的独立性原则。

仲裁机构独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，从机构的独立性保证仲裁的公正性;仲裁员办案的独立性，仲裁庭对案件的裁决是独立作出的，无须获得任何机关的批准，仲裁庭作出的生效裁决，任何机关不得非法撤销。

第三、实行一栽终局的原则。

所谓一裁终局，也就是仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。如果一方当事人对裁决不服的，就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁机构或人民法院不予受理。

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离职申请应包含以下要素： 1. 标题：明确表明申请的性质，如“离职申请”。 2. 称谓：明确接收申请的对象，通常是单位的名称或负责人。 3. 正文：详细阐述离

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