我是休假员工，因为不在岗，社保公司要我自己承担。请问国家对公司减免的部分也要我承担吗

更新时间：2020-09-07 16:11:01

问题描述：

你好，我是休假员工，因为不在岗，所以没有工资，社保公司要我自己承担。请问国家对公司减免的部分也要我承担吗

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有关拖欠休假工资的法律规定：

用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2020.09.06 22:25:49

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工资是社会保险基数的计算基础，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2020.09.07 09:29:24

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公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并依据相关法律规定要求支付经济补偿金。具体操作步骤包括：

1. 劳动者需书面通知用人单位解除劳动合同，并说明理由为用人单位未依法缴纳社会保险费。
2. 按照《劳动合同法》第三十八条（三）项的规定解除劳动合同。
3. 要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条的规定支付经济补偿金。
4. 安排工作交接，并办理解除合同手续。
5. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同时一次性结清工资。

需要注意的是，虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但劳动者在提出劳动争议仲裁时需确保证据充分，否则可能无法得到支持。

2020.09.07 16:11:01

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

没有这样规定

2020.09.06 14:08:32

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