休息一天扣三天工资，扣三天工资，合理吗

更新时间：2020-09-14 19:43:19

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一个月31天，月休四天，休息一天扣三天工资，公司派出工作两个上午，扣三天工资，合理吗

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公司放假休息扣工资不合理。

根据《中华人民共和国劳动法》：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.09.06 11:43:27

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1、任意对劳动者扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、劳动法中并没有规定企业对员工罚款的相关条款。然而，根据《工资支付暂行规定》，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2020.09.10 12:10:32

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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2020.09.11 00:48:36

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2020.09.14 19:43:19

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