乙方在任职期间每月工资中的诚信工资部分是甲方对乙方在离职后履行本协议约定的竞业限制义务的补偿金，应当

更新时间：2020-09-15 06:37:27

问题描述：

与公司签订的竞业协议，条款为经甲乙双方认可，乙方在任职期间每月工资中的诚信工资部分是甲方对乙方在离职后履行本协议约定的竞业限制义务的补偿金，在乙方离职时甲方无需再行支付竞业限制补偿金。这个与《劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。请问，这个协议条款具有法律效力吗？

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**劳动者违反竞业限制约定，需要缴纳违约金**。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务，人民法院将予以支持。

2020.09.10 18:16:14

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竞业限制竞业禁止的区别体现在：1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。

2020.09.14 18:56:17

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《劳动合同法》

第二十二条用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但金额不得超过培训费用及未履行服务期分摊的培训费。同时，服务期约定不影响正常工资调整。

第二十三条劳动合同可约定保守商业秘密和知识产权保密事项，并可设定竞业限制。违反竞业限制需支付违约金，同时用人单位需按月提供经济补偿。

第二十四条竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后，不得超过二年。

第二十五条除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2020.09.15 06:37:27

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