劳动合同期未满单位无理由解除劳动合同，而且在劳动合同期间有16个月没有买保险，请问用工单位经济补偿金

更新时间：2020-09-15 19:23:31

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工作了两年，劳动合同期未满单位无理由解除劳动合同，而且在劳动合同期间有16个月没有买保险，请问用工单位经济补偿金怎么算

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窦娟律师
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可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金和失业保险待遇损失，同时向社保局投诉要求补交社保。

2020.09.07 11:37:28

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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。

2020.09.08 22:31:50

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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

2020.09.15 02:53:06

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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。

2020.09.15 19:23:31

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刘文勇律师
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C您好，是可以提出2个月的经济补偿金的

2020.09.05 18:13:08

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.09.06 18:58:23

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