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并未签订劳动合同，但在离职当天被要求签署保密协议，不然不发工资。我该如何写仲裁申请书？
更新时间：2020-09-09 23:39:51
问题描述：
在美甲店上班一年八个月，并未签订劳动
合同
，申请辞职并获得同意，但在离职当天被要求签署保密协议，不然不发工资。现老板于两个月前在朋友（原老板）手中接手此店，现在7.8月的工资，现老板告知由原老板发，我该如何写
仲裁
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具体情况具体分析，例如，哪些
劳动争议
可以申请
劳动仲裁
？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2020.09.06 01:45:32
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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（
劳动监察
大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
2020.09.07 18:32:34
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《
劳动保障监察条例
》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《
劳动合同法
》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2020.09.09 23:39:51
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