事业单位员工工伤，有谁来赔偿？

更新时间：2020-09-14 06:59:37

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事业单位员工工伤，有谁来赔偿？

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段盈盈律师
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单位申请工伤，工伤保险基金支付

2020.09.11 13:37:43

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工伤赔偿标准，特别是九级工伤赔偿标准，是指被鉴定为九级伤残的工伤职工应享受的赔偿项目和计算方法。以下列出了九级工伤伤残赔偿的主要项目及标准：

1. **医疗费**：实报实销，涵盖住院、康复训练及工伤复发期间的费用。
2. **住院伙食补助费**：依据地方标准乘以住院天数。
3. **辅助器具费用**：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用参照地方限额标准。
4. **停工留薪期工资**：保持原工资福利待遇，具体期限由医疗机构或劳动鉴定机构确定。
5. **停工留薪期护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
6. **一次性伤残补助金**：九级伤残为9个月本人工资，本人工资基于前12个月平均月缴费工资计算。
7. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动合同终止或解除时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金（九级为10个月）和伤残就业补助金（九级为12个月）。

对于与劳务派遣单位建立劳动关系且保险缴纳低于法定标准的情况，造成的差额损失由劳务派遣单位和保险公司承担连带责任。具体劳务派遣单位情况需进一步了解。

2020.09.11 13:50:35

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在工地上班受伤了按工伤保险条例属于工伤，工伤费用由用人单位承担的。〈工伤保险条例〉第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.09.13 02:53:51

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工伤认定和工伤等级鉴定的最终目的是确保工伤待遇赔偿，以保障当事人的合法权益不受侵害。

关于工伤待遇赔偿的申请期限，有两种情况：

1. 参加工伤保险的赔偿：用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在此期限内提交了申请，此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。因此，参保的用人单位应重视工伤认定30日的期限。
2. 劳动争议引起的工伤待遇赔偿纠纷：如用人单位因各种原因未能及时支付工伤待遇，导致劳动争议，其申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2020.09.14 06:59:37

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张恒瑞律师
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用人单位和社会保险共同赔付

2020.09.04 13:30:19

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卞桃律师
服务地区：山东-济南

您好，已缴纳社保由工伤保险赔偿。

2020.09.05 00:42:13

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