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自动离职，会有补偿吗

更新时间：2020-09-11 03:17:30
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入职一年多了，没有社保没有合同，自动离职，会有补偿吗
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    劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由，书面通知用人单位解除劳动合同，无需提前一个月。随后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿、工资以及补缴社会保险。经济补偿的具体支付标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
    2020.09.05 06:58:44
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    劳动法第七十二条规定：“　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条 规定：“ 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，用人单位和劳动者缴纳社会保险费，是按照建立劳动关系确定的，而不是按照是否订立劳动合同。只要建立了劳动关系，无论是否订立劳动合同，都必须依法缴纳社会保险费。
    2020.09.10 07:26:58
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  • 找法网咨询顾问
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    如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
    2020.09.11 03:17:30
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    四川东乾律所律师
    服务地区：四川-成都
    您好，是在哪个地方上班
    2020.09.03 17:03:02
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自动离职有经济补偿吗？哪一条有规定
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
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我在公司干了七年，自己自动离职有补偿吗？
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
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哺乳期，自动离职，有补偿吗？
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我是申请自动离职的，我能申请补偿吗？
你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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自原方弃自动动离职职工的还有补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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工作10年的员工自动离职有补偿吗？
你说一下你的具体情况，我可以帮助你
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因为公司政策变动被动离职补偿是多少
什么叫被动离职？公司提出解除劳动关系，你同意了？如果是这样，公司应支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资作为补偿。如果是公司无故辞退你，属于违法解除劳动关
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连续工作十年以上的员工自动离职有补偿吗？
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
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已签订终身制合同的，如果自动离职有什么补偿
你好，自己提出离职的话是没有赔偿的。
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