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试用期被辞退，合法么？还是按月发的，还拒绝按照法律规定发天数工资
更新时间：2020-09-06 02:21:51
问题描述：
试用期被辞退，公司拒绝按照法律要求21.75天的方式开天数工资，合法么？辞退的时候他也没有任何理由可以辞退我，但是我秉持的友好原则我说可以，但是工资还是按月发的，不是一次结清，还拒绝按照法律规定发天数工资
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根据《
劳动合同法
》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动
合同
约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。具体条款如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.09.03 03:18:56
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试用期满后，如果员工符合以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。
如果用人单位与劳动者协商解除合同，则需按照员工工作年数进行补偿，每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2020.09.04 10:51:34
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你好，如果用人单位不及时足额支付劳动报酬，你可以选择与该单位解除劳动合同，并有权要求该单位支付经济补偿金。此外，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清你的工资。如果发生劳资纠纷，你可以先尝试与该单位协商解决。如果协商不成，你可以向
劳动仲裁
委申请
仲裁
，以维护自己的合法权益。
2020.09.06 02:21:51
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