与私立学校签订一年合同，合同上说要缴纳大约一万五的违约金，这个有效吗

更新时间：2020-09-06 13:54:34

问题描述：

与私立学校签订一年合同，明年7月到期，现在因为班级问题想要离职，合同上说要缴纳大约一万五的违约金，这个有效吗

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一个月到期的有权离职。

2020.09.03 02:58:44

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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金。用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。用人单位不同意续签，但符合特定条件，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应支付2个月工资的赔偿金。用人单位同意续签，但提供的待遇低于原合同，劳动者拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2020.09.03 12:05:31

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如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

2020.09.05 00:29:50

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### 违约离职会有什么后果

违约离职会给用人单位带来一系列的经济损失，劳动者需要依法承担赔偿责任。具体损失包括：

1. 用人单位招收录用其所支付的费用。
2. 用人单位为其支付的培训费用。培训费用的赔偿应根据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失，即用人单位既得利益的损失。
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

此外，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位也需要承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

### 离职证明的作用

离职证明在员工离职过程中具有重要的作用，主要包括：

1. 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2. 证明按照正常手续办理离职。
3. 证明员工是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4. 可以凭此转人事关系、社保、公积金等。

员工在离职时，应向原单位人力资源部申请开具离职证明，这是企业的法定义务。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。

2020.09.06 13:54:34

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