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产假公司应该发放工资吗

更新时间:2020-09-04 03:07:04
问题描述:

产假公司应该发放工资吗

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:四川-成都 177-3872-2531

    您好,是要发放工资的,不然是违法的

    2020.09.01 19:31:35
  • 服务地区:四川-成都 157-6038-8062

    应该正常发放工资的。

    2020.09.01 19:53:26
  • 产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。

    2020.09.02 14:23:58
  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。

    2020.09.04 03:07:04
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  • 产假是法定的,原工资待遇照发,其他非固定的补贴可以不发。建议平时聘请律师做常年法律顾问,为自己的企业所遇法律风险保驾护航!

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  • 你好,产假期间,工资照常发放

    全部2个答案 >
  • 可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

    全部1个答案 >
  • 咨询人事部门。

    全部1个答案 >
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