之前也一直拖欠工资，请问我是等劳动仲裁结果，还是该直接提起诉讼？

更新时间：2020-09-04 16:19:40

问题描述：

你好，我想问一下，我在测绘公司工作了三年多了，之前也一直拖欠工资，但是大概四五个月发一点，直到去年开始公司公司不发工资了，每次去要工资就是各种拖欠，直到今年六月份我找到了公司老板，讨要工资，可是老板让签一份合同说只给40%，我没签，结果讨要工资后的第二天我就被从公司的工作群里踢了出去，而且口头通知我被开除了，但并没有把我应有的工资发放给我，我在月初申请了劳动仲裁，（同事也有相同情况，不过他申请的劳动仲裁比较早，今天开庭，公司只来了个不认识的人，说公司承认欠工资，但是没钱），请问我是等劳动仲裁结果，还是该直接提起诉讼？？？

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如果用人单位不给劳动者工资，且双方存在劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。那么，如何申请劳动仲裁索要工资呢？

1. 先调后仲再诉。发生劳动争议后，双方可先尝试协商或调解，如不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁不收费，因此无需担心支付不起仲裁费用而停止维权。
3. 提供证据。劳动者在申请仲裁时，需对自己提出的主张提供证据，如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等证明材料。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供；如用人单位不提供，将承担不利后果。
4. 申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长至一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

2020.09.02 23:45:30

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁开庭后的程序包括：

1. 劳动仲裁申请书
2. 劳动关系证明，如劳动合同，工资单等
3. 劳动纠纷证明，如未发工资证明、工伤证明等
4. 身份证明，包括个人身份证、用人单位工商登记资料等

办理程序：

1. 劳动保障争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请。
2. 仲裁委员会应在收到申诉后七日内作出受理或不受理的决定。
3. 仲裁庭应在开庭四日前通知当事人开庭时间、地点。
4. 仲裁庭应在组成后六十日内结案，可延期但不超过三十日。
5. 仲裁庭应先行调解，达成协议的应制作调解书。
6. 当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
7. 发生法律效力的调解书和裁决书，当事人应按期履行，逾期可申请强制执行。

收费标准：

1. 劳动争议案件受理费标准根据争议人数确定，最低20元，最高50元。
2. 处理费根据申诉人人数确定，每人300-400元，最高不超过3000元。

承办科室为劳动争议仲裁庭。

2020.09.04 08:06:52

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关于劳动仲裁的材料：

1. 劳动仲裁申请书，需写明申请事由，一般提供一式两份，若被申请人为多人，则需按被申请人人数提供。
2. 申请人身份证及复印件。
3. 若委托他人代理，则需提交《授权委托书》，明确委托事项，并附上受委托代理人的身份证复印件。
4. 被申请人工商注册信息资料。
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。提交证明材料时，需附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
6. 《提交证据材料清单》一式两份。

2020.09.04 16:19:40

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赵云龙律师
服务地区：山东-菏泽

您好，建议申请劳动仲裁

2020.09.01 19:18:16

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