以我们未签劳动合同为理由,要求公司赔偿双倍工资,他的要求有法律依据吗?如果申请仲裁

更新时间:2020-09-02 11:56:59
问题描述:
我有一个员工和我甲公司签订的劳动合同,社保用我乙公司购买的,现在他要离职,以我们未签劳动合同为理由,要求公司赔偿双倍工资,(这个员工是公司行政人员,入职1年半,甲公司由我独资控股,乙公司有3个股东)他的要求有法律依据吗?如果申请仲裁,会支持他的要求吗?
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7位律师解答
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    仲裁是否支持他的请求,具体要看实际情况和证据。
    2020.09.02 11:56:59
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  • 郑小克律师
    服务地区:重庆-重庆 177-2366-5726
    咨询我
    需要了解详细情况然后为你解答
    2020.09.01 18:32:10
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  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
    咨询我
    劳动合同是和哪家公司签的?
    2020.09.01 18:10:46
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  • 重庆嘉豪律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    对方工作多久了 是在阿里的
    2020.09.01 17:37:14
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  • 刘文勇律师
    服务地区:重庆-重庆
    M现在的具体情况是怎样的?
    2020.09.01 17:50:03
    点赞
  • 重庆锦世律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,你们是什么公司
    2020.09.01 19:02:20
    点赞
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2020.09.02 10:30:18
    点赞
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没签劳动合同,请问可以要求双倍工资的赔偿吗?
公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
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