试用期离职递交离职申请后多久可以直接离开用人单位

更新时间：2020-09-03 23:00:53

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

2020.09.01 06:11:35

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一、用人单位试用期合法辞退的条件

试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期。虽然用人单位在试用期可以证明劳动者不符合录用条件，但这并不代表可以随意辞退劳动者。按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以用人单位在试用期内提出解除劳动合同，也需达到解除合同的法定条件：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

此外，如果试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

二、劳动者试用期辞职

劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同的权利。用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。

2020.09.01 17:59:19

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

2020.09.03 07:16:54

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　　劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

2020.09.03 23:00:53

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