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我在一个公司上班是一个试用期员工辞职的时候，他要15天才能给。

更新时间：2020-09-03 00:06:51
问题描述：
我在一个公司上班是一个试用期员工辞职的时候，他要15天才能给。
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    2020.09.01 07:29:40
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    试用期辞职工资规定：
    第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
    第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
    2020.09.01 18:29:51
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    1. 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。
    2. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020.09.01 21:52:01
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    1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职。劳动仲裁与员工的在职状态无关，只要在仲裁的有效时限内提出劳动仲裁申请即可。
    2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。此时效期间可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
    2020.09.03 00:06:51
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