本人签的是无固定期合同，现在公司要调我去石家庄工作，公司会以这个为理由辞退我并且不给补偿吗？

更新时间：2020-09-08 08:19:59

问题描述：

本人签的是无固定期合同，实际工作地点一直是保定，现在公司要调我去石家庄工作，我如果拒绝的话，公司会以这个为理由辞退我并且不给补偿吗？我合同里的具体条款如下：甲方根据经营需要或乙方的身体情况、能力、表现，可与乙方协商变动乙方的工作岗位，乙方同意服从甲方安排。乙方工作地点为河北省，需出差。甲方根据经营需要或乙方的身体情况等，可与乙方协商变动乙方工作地点，乙方同意服从甲方安排。

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高宏图律师
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合同中的约定应当遵守执行，公司有主动权

2020.08.31 17:38:57

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刘同发律师
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你好，需要审核你们之间的劳动合同确定

2020.08.31 21:55:16

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张顺利律师
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依据劳动合同，你应当服从公司的安排。

2020.09.08 08:19:59

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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

2020.09.02 11:34:47

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单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个月工资的赔偿金。劳动合同法：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.09.03 15:14:46

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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求律师帮助的。

2020.09.04 23:52:17

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