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没有资质,发生工伤归谁负责?
更新时间:2020-09-03 10:18:17
问题描述:
我是清包工头,没有资质,发生工伤归谁负责?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯喜国律师
服务地区:江西-九江
132-3792-6965
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你有责任,发包人也有责任。
2020.08.31 12:13:07
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一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)其他应当认定为工伤的情形。你的情况符合工伤条件。
二、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年。
三、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定。
四、如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇。
五、如单位未给你买保险,可以比照上述条例执行。
六、如单位拒绝赔偿,可以申请
劳动仲裁
。
2020.08.31 18:30:57
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所谓工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的投保主体是用人单位,受益主体是工伤职工,保险人是社会保险基金组织。另外,用人单位还需承担部分工伤经济赔偿,并作为赔偿义务人。在工伤认定程序中,举证责任在用人单位,若用人单位不认为是工伤且拒不举证,劳动保障行政部门可根据受伤害职工提供的证据作出工伤认
定结
论。工伤认定程序不同于一般行政程序,其取证方式更为灵活,由用人单位承担举证责任。
2020.09.03 09:06:45
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根据不同的伤残等级,用人单位支付给劳动者的补偿是不同的,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果用人单位未按照《
工伤保险条例
》规定参加工伤保险,将面临以下后果:
1. 社会保险行政部门将责令其限期参加,并补缴应缴纳的工伤保险费。
2. 自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
3. 若逾期仍未缴纳,将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4. 对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2020.09.03 10:18:17
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没有和公司签合同,出了工伤公司负责吗?
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