劳务合同到期了，我没有续签，可以直接走吗？直接走了有什么影响吗？

更新时间：2020-09-01 17:25:46

问题描述：

劳务合同到期了，我没有续签，本来是提前一个月说好的，到现在我有事必须的走，可以直接走吗？直接走了有什么影响吗？

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劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.08.31 03:34:55

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第五十八条
劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除法定载明事项外，还应包括用工单位、派遣期限及工作岗位等。此外，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限合同，并按月支付报酬；若劳动者无工作期间，应按当地最低工资标准支付报酬。

第十四条
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方协商一致即可订立此类合同。特定情形下，如连续两次签订固定期限合同且劳动者无违约情形，续订时也应签订无固定期限合同，除非劳动者主动要求签订固定期限合同。

2020.08.31 17:43:30

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情况符合无定期合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形：
（1）双方协商一致同意签订；
（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上的举证责任：
根据相关规定，有以上（2）、（3）、（4）种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。实施中需要用人单位提供证据的问题包括：
（1）用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作年限有十年或不够十年；
（2）用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动合同制度，是否是国有企业改制重新订立劳动合同；
（3）用人单位要证明劳动者是不是已经订立了两次固定期限的劳动合同，如果劳动者要求续订固定期限劳动合同的，用人单位还要保留劳动者的书面意见作为证据。

2020.09.01 05:57:45

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　　劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2020.09.01 17:25:46

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