在公司工作6年未交公积金，辞职后可要求补偿吗？

更新时间：2020-09-02 22:40:26

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.08.30 21:38:16

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辞职后住房公积金的处理方式如下：

1. 职工与老单位“分手”，但尚未找到新单位的，公积金部门将为其提供公积金账户的内部封存服务。待找到新单位后，可以再办理公积金账户的转移手续。
2. 内部封存是职工与单位暂时中止工资关系，但仍保留劳动关系的，单位应自停发工资之日起30日内，为职工办理住房公积金账户内部封存手续。
3. 职工与单位解除劳动关系，未落实新单位或新单位未建立住房公积金的，或单位合并、分立、撤销、解散、破产，职工未落实新单位或新单位未建立住房公积金的，可以办理集中封存。
4. 单位内部封存职工符合住房公积金提取条件的，职工应向单位提供相应证明材料，由单位进行初审核实后开具《住房公积金提取申请书》，到银行网点办理提取手续。
5. 集中封存户的职工如果符合公积金提取条件，职工应提供相关证明材料，到银行特殊业务审批柜台申请办理住房公积金提取。
6. 单位内部封存职工与单位恢复工资关系后，单位应为职工办理住房公积金账户启封手续。
7. 集中封存户职工与新单位形成劳动关系后，新单位应自与职工建立劳动关系之日起30日内，为职工办理住房公积金账户转移手续。

2020.09.01 04:01:41

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2020.09.02 22:40:26

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好不可以。只能找其他理由

2020.08.31 14:59:01

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