个人让劳务派遣公司代缴五险一金合法吗？

更新时间：2020-09-03 01:18:04

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个人让劳务派遣公司代缴五险一金合法吗？

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劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。

2020.08.30 10:10:51

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1. 劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
2. 劳务公司在劳务派遣法律关系中作为用人单位，需承担为劳动者缴纳社会保险的法律义务。
3. 劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与用工单位协商确定，并需明确在劳务派遣协议中。
4. 无论协议如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不得互相推脱。
5. 劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
6. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2020.08.30 21:05:49

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1. 劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。劳动者个人承担社会保险费和公积金，由派遣单位在工资中代扣代缴。
2. 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
5. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付最低工资标准报酬。

2020.08.31 15:04:42

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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2020.09.03 01:18:04

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