请问公司员工被开除后,公司拖欠工资,犯法吗

更新时间:2023-01-20 20:00:32
问题描述:
你好请问公司员工被开除后,公司拖欠工资,员工自己给自己发工资,犯法吗
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    劳动者可以要求用人单位及时支付工资,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉。根据相关法律规定,用人单位不得无故拖欠工资,劳动者离职的,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。
    2023.01.20 20:00:32
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,请问您有签订劳动合同吗?与公司那边协商得如何?
    2020.08.29 11:15:00
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  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    公司拖欠工资不合法,可以申请劳动仲裁要求支付。
    2020.08.31 14:27:26
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你好,请问公司不给自离员工发工资合法吗
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
全部3个答案 >
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你好,公司员工被开除后,员工自己结清工资,违法吗?
劳动者因为旷工被开除,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者
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你好,在公司辞职。公司有意不发工资,自己拿了工资走人。犯法吗?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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公司拖欠工资,变相开除员工
这个问题可以去劳动部门投诉,申请仲裁
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员工遭开除,公司拖欠工资
可以向当地的仲裁委员会申请仲裁
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员工犯法,开除
如果是公司要开除的话 一般都要承担相应的经济补偿金的 要通知本人的
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公司说月薪3500(不负责任)最后一个月实习期失败,这是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工恶意病假有哪些法律手段
员工恶意病假,单位可解除劳动合同或给予纪律处分。选择处理方式时需考虑员工行为严重程度、影响范围及企业规章制度规定,确保合法合规并维护企业权益。
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劳动纠纷解决的主要方式是什么,法律怎样规定
劳动纠纷可通过调解、仲裁或诉讼解决。选择时需考虑纠纷性质、紧急程度及成本等因素。调解快速灵活,仲裁具有法律效力,诉讼则更为正式,可根据实际情况选择最合适的方式。
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工作中犯错扣绩效合法吗
扣绩效合法性因情况而异。若单位依规扣绩效且证据充分,则合法;若违规扣绩效,可协商、仲裁或诉讼。协商重沟通理解,仲裁需专业指导,诉讼则应准备充分证据及法律支持。
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您好请问上海这边顺产难产可以延长多少天产假呀
法律分析:国家规定的产假是98天,各地方政府部门可以在98天的基础上延长产假时间。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生
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我在一家服装厂上班上两个月左右
如果服装厂违法辞退你,你有权要求经济补偿。首先,收集并保存好与辞退有关的证据,如辞退通知、工作记录等。然后,向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。劳动监察部门
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补签劳动合同日期和签名谁写才具有法律效力?
谁写都可以的,只要双方确认就可以的啦。
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