社保是外包的，劳动合同也是外包公司的劳动合同，保密协议是否有效

更新时间：2020-09-03 01:22:37

问题描述：

社保是外包的，劳动合同也是外包公司的劳动合同，保密协议签署的和劳动合同不是一个公司，盖章也是自己公司的，保密协议是否有效

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那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢？因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下，对方的行为不合法，如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉，你手上没有劳动合同，但有没有其他证据能够证明你曾在公司工作过，如果有的话则可以申请劳动仲裁，要求对方赔偿，最好就是如果未签过竞业禁止协议的话，你可以从事相同的工作，但不得泄露以前公司的任何商业或是经营信息，大概就是这样，如果需要详细咨询，可以直接打电话给我

2020.09.01 22:24:43

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协议是否有效，关键在于双方当事人是否达成真实意思的表示。当劳动者作为完全民事行为能力人，与用人单位在劳动合同解除时达成无争议的协议，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，同时劳动者明确知晓自身权益，并且补偿未显失公平，这样的协议即视为对自己权益的合法处置，因而具有法律效力。对于成年人，即18周岁以上的公民，他们拥有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动。此外，对于16周岁以上但不满18周岁的公民，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，也将被视为具有完全民事行为能力。在涉及劳动争议的案件中，根据最高人民法院的司法解释，劳动者与用人单位之间就解除或终止劳动合同的相关事宜达成的协议，只要其不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，即应认定为有效。然而，如果协议存在重大误解或显失公平的情形，当事人有权请求撤销该协议，并得到人民法院的支持。

2020.09.02 12:16:43

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.09.03 01:22:37

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