我在一家教育培训机构上班，现公司要和我解处劳动合同，我可以拿多少补偿金？

更新时间：2020-09-02 00:38:31

问题描述：

您好，我在一家教育培训机构上班，因疫情原因2月至8月份一直没上班，现公司要和我解处劳动合同，我可以拿多少补偿金？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助899039 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

2020.08.30 04:53:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1762571 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。

2020.08.31 15:36:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助416207 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

2020.09.01 21:11:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助453302 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

具体的经济补偿如何计算

　　在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资；

　　不满6个月的，支付半个月工资。

　　如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。

　　月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。

　　若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。

2020.09.02 00:38:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。