在医院工作保洁人员，工作期间病倒医院会有赔偿吗？

更新时间：2020-10-04 11:37:01

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员工在工作期间受伤的，用人单位需承担伤残津贴、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。

2020.08.29 14:18:29

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1. 医院作为专业的医疗机构，应当遵守诊疗护理方面的法律、法规、规章制度和技术操作规程。然而，该医院未进行必要的常规检查，缺乏谨慎注意，对原告的个体差异判断不足，导致对产妇宫内是否慢性缺氧不能及时发现。
2. 当胎儿宫内窘迫时，医院处理不及时、不到位，未及早和患方沟通或采取其他方式尽快结束分娩。
3. 婴儿出生后，复苏不规范、不到位，导致婴儿患上脑瘫。
4. 被告医院过错明显，且与婴儿患上脑瘫有直接的因果关系，因此应承担相应的赔偿责任。

2020.09.30 00:44:34

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对于在医院的医疗费用，公司垫付了医疗费，工伤赔偿下来如果包括报销的医疗费，公司向伤者要回之前付的医药费，这样做合理，因为，单位参加工伤保险的，医疗费由工伤保险基金支付，单位不需要支付。但是，你要注意，很多时候，并不是所有的医疗费工伤保险基金都报销，而是符合工伤保险目录的才报销，工伤保险基金不报销的应该由单位支付，所以，你把工伤保险基金报销的医疗费给公司。

2020.09.30 19:56:15

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在有的地方出台的医疗纠纷调解程序中或某些医院内部规章中，规定了医疗纠纷调解解决时的赔偿限额。如果超出了限额，那么，只有进行医疗事故鉴定，经鉴定构成事故的，按《医疗事故处理条例》的规定进行赔偿。当然，也可以向人民法院提起医疗侵权之诉，由法院委托医疗损害鉴定。

2020.10.04 11:37:01

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