没有签订劳动合同,工作两个月可以申请赔偿吗,工资发的现金,有工作服,还有出入证,这些证据够吗。

更新时间:2020-09-01 11:53:29
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没有签订劳动合同,工作两个月可以申请赔偿吗,有考勤记录,工资发的现金,有工作群记录,有邮件记录,有工作服,还有出入证,这些证据够吗。
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  • 万清清律师
    服务地区:江西-南昌 183-1791-1087
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    你好,可以的
    2020.08.28 17:04:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助624746 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
      《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
      第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    2020.08.30 03:17:12
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1028768 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2020.08.30 18:49:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1588472 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2020.09.01 11:53:29
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  • 魏小叶律师
    服务地区:江西-九江
    你好,很高兴为你解答。
    2020.08.28 12:12:46
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