劳动仲裁需要什么资料，劳动合同够吗

更新时间：2020-08-31 06:09:52

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劳动仲裁需要什么资料，劳动合同够吗

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林珍粦律师
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看你是什么诉求的？具体申请的事项的是什么？

2020.08.27 11:59:04

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姚大勇律师
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还有社保记录，工资流水，工作考勤记录等

2020.08.27 09:35:36

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如果是试用期间，我的社保是挂在别的公司，工资也都还没发过呢，我们也不用打卡

2020.08.27 09:42:24
石伟律师
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你好，要根据你的仲裁请求组织提供证据

2020.08.26 18:43:25

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申请劳动仲裁的材料：申请人身份证复印件，到工商局拉一份用人单位工商登记信息，支付宝转账记录（可以截屏打印），工牌照片（打印件），申请人和公司老板工作往来的短信、邮件，劳动仲裁申请书（可以到仲裁委员会领取表格，如实填写即可）。　　申请人可以提出的仲裁请求有：　　1、2016年12月1日至今的双倍工资差额；　　2、用人单位为你缴纳2016年11月1日至今的社保；　　下面是可选事项　　3、解除与用人单位的劳动合同；　　4、用人单位支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.29 21:11:15

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写一份仲裁申请，带上你的证据资料原件复印件都带上，可能核对，但只收取复印件。劳动仲裁都是区县一级的。你的工牌，工作服，打卡的东西都带上都是证据，。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.08.31 04:54:50

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劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：
　　1、当事人主体资格的证明文件。
　　当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。
　　仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
　　3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。

2020.08.31 06:09:52

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陈海云律师
服务地区：福建-厦门

你好，具体情况是如何，问题不够清楚无法具体告知材料需要哪些。如果是工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定第二步进行劳动能力鉴定，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额

2020.08.27 11:12:22

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就是试用期间提前三天告知单位是不是就可以走了，是不是走之前单位要把工资一次性结清

2020.08.27 11:15:35
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