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单位调岗并取消岗位工资合法吗？
更新时间：2020-08-31 12:32:51
问题描述：
单位调岗并取消岗位工资合法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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你好！具体看劳动合同是如何约定的。
2020.08.26 07:12:07
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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动
合同
中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在
劳动合同法
第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
2020.08.27 21:21:20
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2020.08.28 03:33:19
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1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作岗位的。
2. 员工不能胜任原工作岗位的；单位有权对员工进行调岗，员工应服从。
该调岗与员工的自身原因关系紧密，企业可根据实际情况进行“薪随岗变”，但应确保合法降低工资。
2020.08.31 12:32:51
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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