公司需要为未毕业的实习生购买社保吗

更新时间：2020-08-31 15:51:26

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您好，我想问下，公司需要为未毕业的实习生购买社保吗

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在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护。因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系。只有劳动关系才可以办理社保。

2020.08.26 17:14:35

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1. 劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
2. 劳务公司在劳务派遣法律关系中作为用人单位，需承担为劳动者缴纳社会保险的法律义务。
3. 劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与用工单位协商确定，并需明确在劳务派遣协议中。
4. 无论协议如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不得互相推脱。
5. 劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
6. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2020.08.28 08:01:04

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企业参加社会保险需提供的资料：

1. 填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；
2. 企业营业执照复印件(验原件)；
3. 企业组织机构统一代码证书复印件(验原件)；
4. 托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；
5. 首次参保员工的身份证复印件；
6. 新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件)；随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件)；
7. 首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。

2020.08.29 12:04:22

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根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行以下义务：

第八条第四款规定，劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

第十八条规定，若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条规定，若劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，则由该分支机构为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。若未设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。

2020.08.31 15:51:26

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