工作单位要提前终止劳动合同，单位应怎么赔偿我。

更新时间：2020-08-26 14:12:46

问题描述：

我是一名残疾人，工作单位要提前终止劳动合同，单位应怎么赔偿我。

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顾倩律师
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如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益

2020.08.26 14:12:46

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.08.25 13:09:10

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王俊颖律师
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你好，单位提前终止劳动合同的原因是什么呢

2020.08.25 13:21:56

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你工作年限是多少，可以进行劳动仲裁L

2020.08.25 11:04:26

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姚志斗律师
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您好，辞退您的原因是什么？《劳动合同法》规定：
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.25 10:00:20

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黄长勇律师
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违法辞退双倍赔付，合法辞退，一年补一个月。黄长勇律师

2020.08.25 10:03:11

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李国蓓律师
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您好，公司需要支付经济补偿金。

2020.08.25 10:19:35

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田野律师
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无过错性辞退应当支付根据工作年限的经济补偿，具体补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不超过6个月的支付半个月工资。具体可参考劳动合同法

2020.08.25 11:02:13

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闵济宏律师
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2020.08.25 11:23:56

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蔺轩律师
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工作时间每满一年支付一个月，6个月以上不满一年按一个月计算，不满6个月的按半个月计算

2020.08.25 13:52:31

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张雪东律师
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您好，可以要求期满一年支付一个月工资作为经济补偿金

2020.08.25 14:47:04

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