一每月扣的课时费是从2003年至今的，可现在还在每月扣，这样我的时效期符合规定吗？二我现在只有2004。9月的扣款工资表，以前的会计也不给了，我有必要得到吗？我怎么得到呢？三10.15日已

一、我于2002年9月26日与**艺术学校鉴定了为期5年的劳动聘用合同，合同中明文规定了我的工资待遇是每课时20 元课时费（见合同第4页）。法人代表校长***于2004年9月在校长办公室与我谈降低课时费至15元，其理由不是我没有完成工作，或违反学校制度，而是因其他老师说我拿的高了，也没有提出协商书面变更合同，我个人认为这个理由丝毫没有道理。从法律上也不具备变更劳动合同的理由。依照劳动法第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。所以我没有同意变更聘用合同。但校方在没有正当理由也没有书面通知我本人的前提下将我2004年9月份课时费降到15元（有9月份工资表为证）9月份我共上课137节。当时我找到校长说我并没有同意变更合同，校方为什么这样做？当时校长说：“其他老师说我拿的高了，要我和其他老师降到一样的课时费”也承认了是校方违约合同。我认为校方没有按劳动法要求协商变更合同，理由也不具备变更条件，所以我要求其按合同约定履行，他却以种种理由不履行合同甚至说：“合同就是一张废纸，原来的合同是我写错了我现在就要改合同”。听了这样 2的话我非常气愤。按劳动法规定双方签定了劳动合同后当事人必须履行劳动合同规定。校长为什么可以这样说，这样做？所以我要求校方立即停止这种违约行为，并要求被诉人履行劳动聘用合同中约定的课时费数额标准，并补发工资685元 赔偿经济损失685元 二、我们学校老师的月基本工资是300元，自2003年至今每次领工资都要被扣除10节课时费。（开始扣的月份记不清了，找会计去查，会计不给查）找到校长去问，得到的解释是基本工资里有10节课时费。如果基本工资含10节课时费的话我的基本工资就是100元了，和国家的最低工资标准对照，显然是不够。在2004年1月补发了拖欠的50节课时费之后，继续每月扣10节课时费至今（有2004年9月扣款工资表证明）依照劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。和教师法第二章第七条 教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。我要求校方立即停止这种行为，并补发齐拖欠的工资，依法赔偿相应利息。