通过中介打暑假工跟中介签了合同。厂里发工资给中介合法吗？然后我在中介绐我们工资百分之七十。合法吗？

更新时间：2020-09-04 16:44:45

问题描述：

通过中介打暑假工跟中介签了合同。厂里发工资给中介合法吗？然后我在中介绐我们工资百分之七十。理由是你们没有做完合同时间还差4天。绐中介费600元。每天上11个钟共上了525小时中介给了3100元。合法吗？

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你好，是不合法的，可以投诉，希望能帮到你。

2020.08.25 18:35:14

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订立合同过程中可能涉及的法律风险及合同无效的情形

在订立合同过程中，存在几种情形可能会导致给对方造成损失，并需承担损害赔偿责任。首先，假借订立合同而恶意进行磋商的行为，这明显违背了诚实信用原则。其次，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，同样会损害对方的利益。此外，任何其他违背诚实信用原则的行为，也都可能导致法律责任的承担。

另一方面，合同无效的情形也需特别注意。首先，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，并损害国家利益的行为，将导致合同无效。其次，恶意串通损害国家、集体或第三人利益的行为，同样会导致合同无效。此外，以合法形式掩盖非法目的的行为，以及损害社会公共利益的行为，也都是导致合同无效的原因。最后，违反法律、行政法规的强制性规定的合同，也将被视为无效。

2020.08.26 01:06:26

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1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.08.28 23:39:20

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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

2020.09.04 16:44:45

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