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我八月二十四日签了劳动合同但是我合同上的日期是九月一日时间还没到我不想做了我要支付违约金吗

更新时间：2020-09-01 16:51:01
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我八月二十四日签了劳动合同但是我合同上的日期是九月一日时间还没到我不想做了我要支付违约金吗
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    根据2008年实施的《劳动合同法》，用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同，如果未在一个月内签订劳动合同，您可以拿有关证据去劳动仲裁部门要求单位支付您每月两倍的经济补偿金，如果一年以后还未签劳动合同，您和单位已经是无固定期限劳动合同了，直接拿相关证据去仲裁。
    2020.08.25 06:20:39
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    劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。 劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
    2020.08.25 12:38:09
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    劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2020.09.01 16:51:01
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    殷运健律师
    服务地区：重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2020.08.24 19:16:51
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我的劳动合同是4月20日签的，4月21日老板说要辞退我让我给她一个时间 是不是可以给她要违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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三月十一号和培训机构签了合同，起止日期是六月十九号至八月八号，现在不去了要交违约金吗？
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我想问一下，我上班的地方签了合同，但是现在合同时间还没到，我不想在了。这个需要支付违约金吗
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我在8月24日签了劳动合同，但合同上的日期是9月1日。我不想付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签了半年的合同，合同开始日期是七月一日，算不算违约
你好，可以辞职，但要提前通知。
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我九月三号和中介签了一份合同十一月二十七号辞职不知道合同里有陷阱签了名字最后一个月被扣了一千多违约金
你好，涉及刑事案件的，警方才会受理。
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我实习生合同签到8月中旬，我八月十五就算合同到期吗
如果你是学生，仅仅是在单位完成实习以便毕业，需要根据你们学校的安排；如果你是已经参加工作的人员，没有单独的试用期合同，试用期是在劳动合同中约定的，并且根据法律规
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我的合同八月十六号 到期，
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同，要求用人单位支付经济赔（补）偿缺乏法律依据。
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入职不满半年已经转正，合同签了1年，被解聘要怎么赔偿?
被解聘后，可要求单位支付经济补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑单位解聘是否合法、个人损失大小及维权成本等因素。若单位违法解聘且损失较大，可优先考虑提起劳动仲裁。
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合到到期辞退员工的经济补偿问题?
员工在合同到期前被辞退，是否有权要求经济补偿，取决于辞退的原因。如果是因为员工违反公司规定或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是公司单
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从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗？
法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明，这样在入职新公司
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假如说李某与甲公司签订劳动合同，后被甲公司派到乙公司，为乙公司进行工作
李某受伤应由甲公司赔偿。操作方式：1. 申请工伤认定，确定工伤性质和赔偿范围；2. 与甲公司协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议；3. 如协商无果，可向劳动仲裁
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试用期可以随时辞职吗也没有合同
试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位，或单位存在如未缴社保等违法行为时，可即时解除劳动合同。操作时需保留通知证据，确保权益。
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下午好，这个情况是不合法的啊
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